[최적의 인간, 프로젝트 리더] 이 시대의 프로젝트 리더

여러분, 안녕하세요?

옵티마이저 이광미입니다.

저는 최적의 인간, 허브 리더를 세대별로 구분하면서

교육을 받고 있는 미래 리더와

은퇴와 제 2의 삶을 앞둔 리브랜딩 리더에 대해서는

구체적인 방향과 목적을 정하는 게 어렵지 않았지만

현재 안정적인 직업을 가지고 있는 전문가 리더들을

정의내리고 최적의 방향과 목적을 찾는 것은 쉽지 않았어요.

과연 정상에 선 전문가들, 또는 정상을 향해 달리는 리더들은

지금 시대를 어떻게 이해하고 있으며,

어떤 삶을 최적의 삶으로 바라보고 있을까?

그 답은 결코 하나가 아닐 거라는 생각이 들었어요.

많은 전문가들이 자신만의 해답을 가지고 있을 테니까요.

많은 리더들이 고민하는 부분,

그리고 제가 도와드릴 수 있는 부분을 고민한 끝에

찾았던 하나의 현상은 바로

많은 전문가들이 하나의 일을 하는 것이 아니라

N개의 일을 하고 있다는 것이었어요.

즉 전문가라고 해서 장인 정신을 가지고 하나만 잘 해야 하는 게 아니라

다양하고 많은 일들을 유기적으로 통합하고,

창조적으로 아이디어를 내고

이를 통해 눈에 보이는 성과들을 내야 하는 과제들을 안고 있었어요.

그래서 저는 이렇듯 다양한 능력이 요구되는 우리 시대의 리더들을

다양하고 창의적인 프로젝트를 만들어가는 도전적이고 열정적인 리더,

즉, 프로젝트 리더라고 정의했어요.

프로젝트 리더들은

다양한 프로젝트를 통해서 자신의 다양한 잠재력을 드러낼 수 있어요.

그렇게 찾아낸 잠재력을 통해 점차 자신만의 브랜드를 만들어갈 수 있어요.

다양한 프로젝트로 티플래닛을 찾고 휴먼 브랜드가 되어가는 과정이

프로젝트 리더로서 성장하는 과정인 거에요.

이러한 프로젝트 리더는 경영에 대한 책임을 짊어지는 시기이기도 해요.

가장으로서, 자신의 삶의 안정적인 경제적 기반을 다지기 위해서

많은 에너지를 쓰고, 도전하고 노력해야 되는 시기에요.

성장을 위해서 자기 계발도 틈틈이 계속 해야 하구요.

자녀가 있다면 미래 리더가 잘 성장할 수 있도록

보금자리를 만들 뿐 아니라 롤모델이 되도록

미래를 예측하는 힘도 필요하죠.

정말 정말 할 게 많은 시기에요.

프로젝트 리더들이 가지고 있는 몸과 마음의 짐을

조금이라도 가볍게 해주는 게

리더들의 동반자이자 옵티마이저로서

할 수 있는 일이라고 생각해요.

그러한 고민의 흔적을

여러분과 함께 나누도록 할게요.

다음 시간에 프로젝트 리더에게 필요한 자기 관리 방법과 무기를 함께 알아보아요.

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